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现在很多公司,为什么都是每月15号发工资?这有什么讲究吗?

1、其原因主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。15号以后发工资或可增加跳槽成本，这样可以降低离职率。

2、首先，15号是一个比较稳定的时间点。因为大部分公司的财务周期是按月计算的，所以选择每个月的15号作为发放工资的时间，可以确保员工们收到工资的时间比较稳定，同时也方便公司的财务管理。

3、公司15号发工资，是因为公司发展较为顺利。

劳动法是不是规定15号前入职按当月1号起算工资?就是14号入职,31号可...

法律分析：这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。

因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。

因此，并没有规定发工资为几号。入职两个月还未领过工资的，可以到劳动行政部门所属的劳动保障监察大队投诉。

每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...

1、每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在125号发工资。

2、压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在125号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。

3、是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。

4、没有压工资，因为公司汇总考勤计算工资、签批工资、发放工资都是需要时间的，所以每个月的工资要等下午15号才能发，这不是压工资，而是延迟发放。

企业次月超过15号发工资,劳动法有规定要罚嘛

1、相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、十五号发工资拖到几号算违法15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。

3、法律分析：是不合法的，劳动法有规定，工资不能超过15天发放，超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资，每个公司都不一样啦，公司有公司的规定，有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要。

4、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。

5、公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。