主动离职能领取失业保险金吗 主动辞职可以领取失业金吗

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本文目录一览：

• 1、自己辞职的可以 失业金吗
• 2、主动离职可以申领失业保险金吗
• 3、主动辞职可以领失业金吗
• 4、自动离职后能不能拿到失业金?

自己辞职的可以 失业金吗

1、法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。

2、自己主动辞职不可以领失业保险金。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。

3、法律主观：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。

主动离职可以申领失业保险金吗

自己辞职的不可以 失业金。劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如果是因 的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人 和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。

劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人 和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

主动离职不可以申领失业保险金。失业金只有 辞退劳动者或者是用人 不给劳动者续签合同，其他的情况是不可以领取失业金的。

主动辞职不可以领失业金。员工主动离职一般是不能领取失业金的，领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以。

主动离职的员工不可以领取失业保险金。 失业保险金是对非因本人意愿中断就业的失业人员进行的补贴，包括被用人 解除劳动合同、开除、除名和辞退的失业人员，使其能够重新就业，但自谋职业的不在此范围内。

主动离职不可以 失业金。根据失业保险相关 策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被 辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。

主动辞职可以领失业金吗

自己辞职的不可以 失业金。劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如果是因 的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人 和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。

主动辞职不可以领失业金。员工主动离职一般是不能领取失业金的，领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以。

自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人 无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人 存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。

因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。但如果是因为用人 拖欠工资 而离职，由于用人 先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。

自动离职后能不能拿到失业金?

自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间 了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经 失业登记，而且有求职要求。

依据《 保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

自动离职不可以拿失业保险金。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的。被用人 辞退、除名、开除的。被用人 解除劳动合同的。

自动离职是不可以领取失业金的。自动离职不符合领取失业金的条件，是达不到失业保险领取条件的。也就是说，如果是五险中的失业保险金，自动离职是无法申领的。

不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。

法律主观：自动离职的不能领取失业保险金，根据《失业保险条例》，申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申领，享受其他失业保险待遇，主动离职的按规定不能领取失业保险金。

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