雇佣60岁以上老人没签劳动合同 超过60岁农民工工伤如何赔偿

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本文目录一览：

• 1、超过60岁农民工工伤如何赔偿
• 2、60岁以上农民工误工费赔偿标准
• 3、超过60岁农民工工伤赔偿标准

超过60岁农民工工伤如何赔偿

1、法律主观：超过60岁的农民工，工作中 亡由雇佣 按 人身损害赔偿 。超过60岁的人，应当退休，不具有法定劳动者资格，用工 聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《 工伤保险条例 》。

2、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

3、如果为签订劳动合同按身体损害索赔的，伤残赔偿金为上一年城镇人均可支配收入或农村居民存收入*20年进行计算。但是60岁以上的，每增加一岁减少一年。

4、年满60岁的人已经达到法定退休年龄的，不再有工伤赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉 所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

5、法律分析：根据我国相关法律规定，对于超过60岁农民工受到工伤的情形，是需要根据其工伤的等级来进行赔偿的，对于不同的等级对应相应的赔偿。

60岁以上农民工误工费赔偿标准

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉 所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

从上述规定可知，我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。

丧葬补助金；1供养亲属抚恤金；1一次性工亡补助金。综上所述，职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因 亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人 支付赔偿丧葬费和 亡赔偿金。

第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

超过60岁农民工工伤赔偿标准

1、法律主观：超过60岁的农民工，工作中 亡由雇佣 按 人身损害赔偿 。超过60岁的人，应当退休，不具有法定劳动者资格，用工 聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《 工伤保险条例 》。

2、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

3、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

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