缴费年限认定必须几日内答复 缴费年限认定

其实缴费年限认定的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解缴费年限认定必须几日内答复，因此呢，今天小编就来为大家分享缴费年限认定的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录一览：

• 1、视同缴费年限条件
• 2、合同制工人视同缴费年限的认定
• 3、如何认定职工社保缴费年限呢?
• 4、医保视同缴费年限的认定
• 5、视同缴费年限怎么认定
• 6、医保视为缴费年限认定条件

视同缴费年限条件

1、视同缴费年限认定条件包括：必须参加了养老保险；必须是原国有县以上集体所有制 的原 和固定职工；原工作时间必须符合 计算连续工龄的 策规定。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

2、年到95年之间符合条件的工龄可以认定为视同缴费年限，后续看实际缴费年限。如果假设所有条件都符合且实际缴费连续。

3、国有或县级以上的集体所有制 的固定职工在我国还没有实施养老保险 的之前的连续工作时间，也可以作为该参保人的视同缴纳年限。

4、职工做临时工符合计算连续工龄条件的，人事档 招工表有履历记录，并有工资表证明的，可以向人社局提交 认定连续工龄。

5、视同缴费年限的认定条件：职工是原国有县以上集体所有制 的原 和固定职工；参与了养老保险；工作时间达到 计算连续工龄的 策规定，例如在养老保险 改革前以及有连续工龄的。

6、法律主观：视同医保缴费年限一般是指在建立基本医保 前，劳动者经劳动保障行 认定职工的连续工龄或者工作年限符合 规定，并经过认定的，其工作年限记录可依法视同为医保缴费年限。

合同制工人视同缴费年限的认定

1、法律分析：1986年9月30日以后招工的合同制工人，自招工之月就应缴纳养老保险费，不具有视同缴费年限。而对于1986年10月以前的有效工龄可以视同缴费年限。

2、法律分析：合同制工人没有视同缴费年限。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。

3、可以算做视同缴费年限的工作年限，除了必须是92年、93年、95年之前的工作年限以外，还必须是具有正式招工手续的工作年限，才可以被认定为视同缴费年限。

4、文件。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按 规定计算的连续工作年限。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

如何认定职工社保缴费年限呢?

国有企业或者 事业 的正式职工，在养老保险 策实施前参加工作的年限，并有正式档 作为证明的人员，都可以认定为视同缴费年限。

视同缴费年限认定由参保机构确认。当事人应提供参军期间的原始档 供社保机构认定，认定后就会将当事人年的视同缴费年限记载入参保记录中。

女性缴费年限累计不满25年，用人 和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的，可认定为缴费年限届满。一次性补足基本医疗保险费计算公式为：一次性缴费金额=缴费基数x10%x[(1+8%)n-1]/8%。

医保视同缴费年限的认定

医疗保险视同缴费年限是指未实际缴费但按规定应当计算缴费年限的人员，可按规定的年限计算缴费年限并享受相应待遇。

医保视同缴费年限是不低于10年。医保视同缴费年限是指 实行职工基本医疗保险实际缴费前，职工个人档 记载的在国有企业、县级以上集体企业、 事业 工作期间，依照 和自治区规定可计算的连续工龄或工作年限。

法律分析：养老保险视同缴费月数是指当地在未实施养老保险的缴费 期间，本人在某一期间由于 策规定的原因，未进行保险缴费的年限，被称之为视同缴费年限。

医保视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按 规定计算的连续工作时间。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

医保视同缴费年限最新规定如下：企业养老保险的视同缴费年限是以1992年至1995年，各地养老保险统账结合 的建立时间为界； 事业 以 年10月1日为界。

可计算为视同缴费年限；医保视同缴费年限认定条件：医疗保险视同缴费年限和养老保险视同缴费年限的认定办法是一样的。到退休时能否领取养老金与是否缴纳医疗保险没有关系。

视同缴费年限怎么认定

1、视同缴费年限认定由参保机构确认。当事人应提供参军期间的原始档 供社保机构认定，认定后就会将当事人年的视同缴费年限记载入参保记录中。

2、当事人视同缴费年限的认定由参保机构确认，当事人应提供参军期间的原始档 供社保机构认定，认定后就会将当事人年的视同缴费年限记载入参保记录中。

3、视同缴费年限认定条件包括：必须参加了养老保险；必须是原国有县以上集体所有制 的原 和固定职工；原工作时间必须符合 计算连续工龄的 策规定。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

4、社保 在认定视同缴费年限的时候，主要指的是：原国有企业固定工 的职工在实施养老保险 以前的连续工龄。 事业 职工在实施养老保险 以前的连续工龄。需要安置工作的军人在实施保险 以前的军龄。

5、职工做临时工符合计算连续工龄条件的，人事档 招工表有履历记录，并有工资表证明的，可以向人社局提交 认定连续工龄。

6、女性参保者的视同缴费年限最多只能认定10年。上述认定视同缴费年限需要提供的材料，参保者可以去社保局档 寄存处进行查询。查询时，可以借阅也可以将需要的材料进行复印。

医保视为缴费年限认定条件

法律主观：视同医保缴费年限一般是指在建立基本医保 前，劳动者经劳动保障行 认定职工的连续工龄或者工作年限符合 规定，并经过认定的，其工作年限记录可依法视同为医保缴费年限。

但医保视同缴费年限的认定数量是有限制的：男性参保者最多只能认定15年，超过15年以上的工作年限，即使是统筹之前的工作年限，也不能算做视同缴费年限。女性参保者的视同缴费年限最多只能认定10年。

医保视同缴费年限是不低于10年。医保视同缴费年限是指 实行职工基本医疗保险实际缴费前，职工个人档 记载的在国有企业、县级以上集体企业、 事业 工作期间，依照 和自治区规定可计算的连续工龄或工作年限。

对 事业 工作人员来说，医疗保险的视同缴费年限是指 年10月1日企事业 保险并轨改革前的有人事档 记载的实际工作年限。

关于缴费年限认定，缴费年限认定必须几日内答复的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。